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麦当劳是全球零售食品服务业龙头，在全球拥有超过36,000家餐厅，每天为超过120个国家和地区的6,900多万名顾客提供高品质的食品与服务。全球超过80%的麦当劳餐厅是由当地的被特许人持有及管理。麦当劳于1990年进入中国市场，始终为中国消费者提供高品质的食品、亲切友善的服务、清洁舒适的环境和物超所值的选择。麦当劳不断创新，引领数字化、个性化和人性化的用餐体验。品牌相继引入甜品站（1994年）、McCafé（2001年）、24小时营业餐厅（2005年）、得来速汽车餐厅（2006年）、麦乐送24小时送餐服务（2008年）及“未来体验”数字化餐厅（2015年）。截止2015年底，麦当劳在全国拥有超过2,200家餐厅，旗 下员工超过120,000名。2015年，麦当劳在中国服务了超过10亿人次的顾客。 在麦当劳，“人员“是我们最宝贵的资产，也是我们发展的基石。我们珍视每位员工，关注他们的成长。2018年，麦当劳中国获得知名调研机构Top Employers Institute评选的“中国杰出雇主“称号。2018年12月，河南麦当劳在当地获得“中原 雇主”和“2018中原 员工发展雇主”称号。麦当劳中国推出全新人员品牌主张——”疯狂也好，任性也罢，我们就相信年轻人“。用个性的态度和鲜明的主张传递对90后的全面信任，为刚刚踏入社会的年轻人敞开大门！还在等什么，赶快加入我们吧！
河南迈乐加餐厅食品有限公司
河南省周口市项城市G329(迎宾大道)
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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